Du 15/09/2025

Guide des droits

L’application de la nouvelle convention collective a impacté les principaux droits issus de la couverture sociale Renault. La Direction a dénoncé une trentaine d’accords Renault existants et des négociations se sont tenues en 2024, pour aboutir à l’accord Nouveau « Contrat social France 2025-2027 ». Cet accord valide un certain nombre de reculs pour les salariés mais aussi des mesures qui nous semblent illégales.

Du 17/07/2025

Accord de transformation des emplois et des compétences au sein de la Direction de l’Ingénierie Produit du 17 juillet 2025

Dans un contexte de transformation profonde de l’industrie automobile, marqué par l’électrification, la digitalisation, l’émergence de nouveaux acteurs technologiques et une pression concurrentielle accrue, Renault Group se trouve à un tournant stratégique majeur. Pour répondre aux ambitions du Groupe et aux exigences du programme LEAP 100, il est impératif d’accélérer le développement des véhicules, de renforcer l’innovation perçue par les clients, et de maîtriser la complexité croissante des produits.

Du 16/07/2024

Avenant de révision à l’accord Re-Nouveau France 2025 du 16 juillet 2024

Afin d’accompagner le déploiement du plan stratégique Renaulution, un accord collectif dénommé « Re Nouveau France 2025 » a été conclu le 14 décembre 2021. Cet accord fixe dans divers domaines des principes directeurs applicables à la plupart des sociétés de Renault Group en France.

Du 19/08/2023

Accord relatif à la prime d’ancienneté des Salariés non-cadres du 24 mai 2023

En février 2022, la Branche Métallurgie a conclu une nouvelle convention collective, applicable à compter du 1er janvier 2024. Ce nouveau texte conventionnel induit notamment des évolutions en matière de classification des emplois et de certains éléments de rémunération assis sur la classification, comme la prime d’ancienneté.