Avenant du 21 janvier 2022 portant révision de l’accord définissant la composition du Comité Central Social et Economique de l’Entreprise du 6 septembre 2019
Préambule :
Avenant de révision à l’accord relatif au dialogue social et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales au sein de Renault s.a.s. du 17 juillet 2018
Préambule :
Re-Nouveau 2025, accord du 14 décembre 2021
Préambule :
RRG : Accord relatif au télétravail au sein de l'UES RRG du 17 novembre 2021.
PREAMBULE :
Avenant de révision à l’accord relatif à l’indemnisation du chômage partiel du 30 juin 2011
Dans le cadre du recours au dispositif d’activité partielle longue durée (APLD) mis en place par le Gouvernement, un accord permettant de maintenir à 100% la rémunération des salariés positionnés en APLD a été mis en place via la signature de l’accord contrat de solidarité et d’avenir du 27 janvier 2021.
Avenant de révision à l’accord contrat de solidarité et d’avenir pour l’année 2021 du 27 janvier 2021
PREAMBULE :
Choisy-le Roi : accord du 22 mars 2021 définissant les conditions spécifiques de mobilité et de transfert des salariés du site de Choisy-le-Roi
PREAMBULE
Accord de méthode visant à encadrer la négociation d’un accord cadre social pluriannuel du 28 juillet 2021
PREAMBULE
RRG : accord intéressement 2021 du personnel aux performances de l'entreprise RRG dans le cadre de l'UES du 28 juin 2021
PREAMBULE :
RRG : accord sur un fond d'aide sociale et humanitaire financé par l'intéressement et un abondement de l'entreprise RRG dans le cadre de l'UES du 28 juin 2021
PREAMBULE :
BAREME DE REMUNERATION 2021
Retrouvez les barèmes 2021 de la région parisienne ICI.
Accord relatif aux nouveaux modes de travail du 10 juin 2021 entre Renault s.a.s. et Renault Digital et son avenant du 14 janvier 2022
Préambule :
Accord d'intéressement pour l'année 2021 du 2 juin 2021
PREAMBULE
RRG : Avenant de reconduction de l'accord sur le recours à l'activité partielle individualisée au sein de l'UES RRG lié à la crise sanitaire Covid-19
PREAMBULE
Accord du 1 er mars 2021 relatif à la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée au sein de Renault s.a.s. et de certaines filiales industrielles du Groupe Renault
PREAMBULE :
Contrat de solidarité et d’avenir pour l’année 2021 du 27 janvier 2021
PREAMBULE
ACCORD RENAULT DU 19 NOVEMBRE 2020 EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Préambule :
Contrat de solidarité et d’avenir du 2 avril 2020 et son avenant du 15 décembre 2020
PREAMBULE ACCORD :
MCA : accord chômage partiel 2020 - Du 01/01 au 30/06/2020
Téléchargez l'accord.
RRG : vos droits congés.
Télécharger le récapitualatif de vos droits congés.
Accord définissant l’organisation du temps de travail de Renault SAS et des filiales industrielles du Groupe du 25 septembre 2019
L’accord CAP 2020 a mis en place une organisation du travail spécifique au sein de Renault SAS et des filiales industrielles concernées, il est nécessaire de maintenir au mois pour l’année 2020 ce dispositif afin d’assurer une stabilité de fonctionnement des établissements et entreprises concernés. L’année 2020 est l’occasion de mener des expérimentations dans les sites présentant certaines spécificités. Le congés de préparation de fin de carrière crée par l’accord CAP 2020 perdure.
Accord définissant la composition de Comité Central Social et Economique de l’Entreprise du 6 septembre 2019
Suite à la réforme du droit du travail, Renault s.a.s a engagé des négociations visant à définir son nouveau cadre de dialogue social. C’est dans ce cadre qu’un accord relatif au dialogue social et favorisant l’exercice de la valorisation des responsabilités syndicales a été conclu le 17 juillet 2018.
Accord en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité dans l'entreprise du 2 août 2019
La politique ambitieuse menée depuis des décennies porte ses fruits, Renault a des pratiques vertueuses en matière d’égalité professionnelle. Le présent accord s’inscrit dans la continuité des précédents afin de conserver la dynamique engagée de longue date en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité. Ces politiques reposant sur une vigilance constante, les nouvelles mesures sont orientées sur l’évolution des parcours professionnels et la bonne conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Le présent accord a pour ambition de prendre des engagements sur l’index égalité professionnelle, tout en rendant plus lisibles et opérationnels les indicateurs, objectifs et plan d’actions qui y figurent.
RRG : Accord du 22 mai 2019 en faveur de l’emploi des personnes handicapées 2019-2021, et ses annexes
Fort des engagements pris au cours des dix dernières années, et n’entendant pas relâcher les efforts réalisés, la Direction de RRG et les partenaires sociaux souhaitent donner une nouvelle impulsion à sa politique handicap en instaurant des référents relais en régions, chargés d’accompagner les personnes en situation de handicap dans leur emploi et d’accentuer le développement des partenariats avec les instances spécialisées.