CGT RENAULT

Dans un contexte nécessitant une révision urgente de notre régime de frais de santé pour limiter sa dégradation financière, les organisations syndicales et la direction ont entamé des négociations dès le 3 décembre 2024. Une dernière réunion d'affinage s'est tenue ce mardi 7 janvier pour finaliser et relire les termes de ce nouvel accord, visant à réduire la sinistralité du régime.

SOMMAIRE :

Partout dans le pays, les filières industrielles sont touchées de plein fouet : automobile, sidérurgie, chimie, papier, aérospatiale... Des dizaines de milliers de travailleur·euses sont en première ligne, tandis que l’État reste passif et inactif. Face à cette situation, la CGT appelle à une convergence nationale des mobilisations, avec débrayages et grèves en région, le 12 décembre 2024 pour l’emploi et l’industrie. L’objectif est de mettre la pression sur les seuls responsables de cette crise : le patronat et le gouvernement.

La direction voudrait arrêter ici les « discussions » sur son plan après la réunion qui a eu lieu à Boulogne jeudi 28 novembre. Pourtant, aucun syndicat n’a vu ses revendications satisfaites, notamment sur la question des jours de congés d’ancienneté des cadres et des jours de congés de préparation à la fin de carrière. La direction veut donc passer en force et obtenir des signatures de syndicats d’ici le 13 décembre 2024.

Notre confédération a lancé un appel à la grève générale le 12 décembre 2024, afin que chaque travailleuse et chaque travailleur puisse exprimer son mécontentement !

Dans un contexte où les entreprises s’enrichissent toujours plus, les vagues de suppressions d’emplois dans l’industrie se multiplient et impactent durement la France. Mercredi 27 novembre, la CGT a présenté à la presse ses propositions pour répondre à l'urgence sociale. Elle organisera des actions sur l'ensemble du territoire, pour l'emploi et l'industrie le 12 décembre.

Lundi 25 novembre s’est tenu le dernier volet des « négociations » portant sur les thèmes de la rétribution de la performance et le Pereco (Plan Epargne Retraite). Comme pour les négociations salariales, la direction a dégainé les différents axes de sa politique globale de rémunération en y ajoutant les dispositifs de partage de la valeur et conditionnés à signature.