L’application de la nouvelle convention collective a impacté les principaux droits issus de la couverture sociale Renault. La Direction a dénoncé une trentaine d’accords Renault existants et des négociations se sont tenues en 2024, pour aboutir à l’accord Nouveau « Contrat social France 2025-2027 ». Cet accord valide un certain nombre de reculs pour les salariés mais aussi des mesures qui nous semblent illégales.
1559 réponses C'est la dernière ligne droite !
Jeudi 4 décembre, l'Union départementale CGT organisait une journée de mobilisation contre la fermeture de l'usine Stellantis de Poissy. La CGT Renault Flins était évidement présente.
Une fin d’année avec une usine fortement engagée, principalement pour assurer la fermeture du site durant la période des fêtes tout en livrant les usines de carrosserie montage qui ne s’arrêtent pas.
Comme chaque année, la direction du groupe RENAULT, via le Service Diversité & Inclusion Renault Group France, multiplie les messages pour affirmer « sa volonté de faire bouger les lignes » et « faciliter l’insertion des personnes en situation de handicap ».
La CGT souhaite vous informer des résultats sur un contrôle des comptes du CSE et de ses activités sociales réalisées par l’URSSAF.
Dans le cadre de l’enquête sur les salaires, il nous semble essentiel de revenir sur un élément que nous recevons chaque mois sans toujours en comprendre les mécanismes : la fiche de paie. Savoir ce qu’elle contient, comment se compose réellement le salaire et à quoi servent les cotisations sociales permet de mieux comprendre les enjeux soulevés par l’enquête.
Il y a encore quelques jours, la direction prétendait qu’il n’y aurait pas de plan de départ (en préretraite) pour les ouvriers !
Vous trouverez ci-après notre compte rendu de la dernière séance de négociation sur le nouvel accord FASH .
Depuis les regroupements des CSE sous l’égide du CSE du Technocentre, de nombreux salariés sont insatisfaits des activités et du fonctionnement du CSE.
Une volonté délibérée d’affaiblir la CGT
La semaine dernière, la CGT a distribué le tract en bas de page pour lancer une pétition demandant à la direction d'agir afin d'amélorier les conditions (travail, transport, restauration) sur le site du Technocentre.
Le CCSF du 13 novembre devait permettre d’« éclaircir » les rumeurs persistantes de 3 000 suppressions de postes. À la place, la direction a choisi de présenter son projet stratégique de restructuration des effectifs… sans donner le moindre chiffre global. Mais au vu des annonces, chacun comprendra que l’objectif reste bien le retrait d’effectifs, sous couvert d’« adaptation agile des compétences ».
L'enquête vient de passer le cap des 1 000 premières réponses !
Vous trouverez ci-joint le compte rendu de la réunion Classification du mardi 4 novembre 2025.
Depuis l’annonce du budget 2026 de F. Bayrou, la question des inégalités entre la majorité de la population et les plus riches fait beaucoup discuter.
L'enquête sur les salaires est lancée et c'est le moment de faire entendre notre voix ! Pour que notre message porte avec force et clarté sur tout le site, la communication est primordiale.
La CGT lance une grande enquête sur les salaires afin de recueillir vos témoignages et vos attentes.
Les accidents du travail se multiplient dans l’usine, il n’y a plus un jour sans que les APSG interviennent dans un secteur ou un autre.
En juillet dernier, à la suite du départ de L. De Meo et de la nomination de Duncan Minto en tant que directeur général par intérim, le groupe a confirmé dans les médias la mise en œuvre d’un plan d’économies visant à réduire les coûts fixes. Ces annonces ont récemment trouvé un écho dans la presse, avec les rumeurs de 3 000 suppressions de postes dans le monde.
Malgré un constat partagé sur la perte de sens, le manque de reconnaissance et les moyens insuffisants, la direction s’enferme dans une approche minimaliste.
Une première réunion importante qui a posé les bases de la future négociation autour du dispositif FASH.
Mardi dernier, plusieurs directeurs et le DG d’Ampere, J.-M. Recasens, inauguraient le « Laboratoire Innovation Cellule Batterie », bâtiment L72 (entre le L55 et le L11). L’arrivée d’une nouvelle activité sur le site de Lardy est une bonne nouvelle après toutes les délocalisations et externalisations d’activités constatées depuis des années. Dans la presse, la direction a communiqué un chiffre de 40 millions € investis pour la construction de ce laboratoire. Il est à mettre en miroir avec le montant des dividendes versés aux actionnaires pendant la période de construction du laboratoire (2023-25) : 1,250 milliard €. Le laboratoire, c’est 3% du montant des dividendes versés aux actionnaires, ça fait relativiser !
Le 09 octobre se tenait la deuxième réunion de révision technique de l'accord Contrat Social France.
