Financement des retraites : nos propositions
Contexte :
Faites remonter vos questions sur la convention collective
Pour mieux nous défendre et dégager les zones d'ombres de la nouvelle convention collective, nous vous proposons ce formulaire pour faire remonter vos questions. Elles nous permettront de préparer des supports adaptés à vos problématiques et interrogations.
Mobilisons-nous le 12 décembre pour un nouvel élan de lutte pour gagner une convention collective de haut niveau
Depuis la signature de la nouvelle Convention Collective Nationale (le 7 février 2022) par le patronat de la métallurgie (l’UIMM) et les organisations syndicales de salariés (CFDT, FO et la CFE-CGC), beaucoup d’entreprises ont commencé à déployer la nouvelle classification.
Compte-rendu négo du 28 novembre 2023 : Accord en faveur des personnes en situation de handicap au sein du groupe France"
PROPOSITIONS DIRECTION
Compte-rendu de la négociation "Accord relatif aux relations individuelles et organisation du travail"
Téléchargez ci-dessous le compte-rendu
Lardy : La direction ne tient pas ses promesses sur les effectifs
Le 14 décembre 2021, la direction de Renault signait un accord Re-nouveau France 2025 avec la CFE-CGC, la CFDT et FO.
Vers une prise de conscience
Nous vivons une transformation radicale de Renault au niveau financier, organisation du travail et management.
Convention collective : Retour sur les nouvelles classifications
La nouvelle convention collective de la métallurgie signée le 7 février 2022 par la CFDT, la CFE-CGC, FO et le patronat de la métallurgie (UIMM) a pris effet le 1er janvier 2023 pour la partie complémentaire santé-prévoyance. Le second volet concernant les classifications-qualifications sera mis en place au 1er janvier 2024. Ce dernier remet en cause l’idée d’un salaire calculé en fonction des qualifications et de l’expérience acquise. Un retour en arrière de plusieurs décennies puisqu’il s’agit de rémunérer les salariés à l’emploi et au poste tenu.
Le Mans : Consultation des fiches d'emploi, nous avons notre mot à dire !
Depuis le 7 février 2022 se déploie la nouvelle convention collective de la métallurgie, qui se substitue désormais aux 76 conventions territoriales et aux 2 conventions nationales. L’élément central de cette nouvelle convention est une nouvelle classification applicable dans toutes les entreprises de la branche à compter du 1er janvier 2024. La classification est un sujet ultra-sensible pour les directions tout comme pour l’ensemble des salarié(e)s de la métallurgie.
2ème réunion de négo sur l'égalité professionnelle femmes-hommes et sur la mixité au sein du groupe France
La direction a commencé par faire un retour sur les actions à mener et/ou à étendre au socle social commun. Elle souhaite faire progresser le taux de recrutement de femmes en alternance et en stage en passant d’un objectif de :
Lardy : classification de nos emplois La direction veut faire croire au « non-événement » en maintenant le secret
Nouvelle convention de la métallurgie : remise en cause de la prise en compte des diplômes, de l’expérience et de l’ancienneté.
VSF : retrouvez le bulletin d'information d'octobre 2023.
L’information n’avait pas défrayé les chroniques.
J-3 avant le 13 octobre, retrouvez ci-dessous les 6 raisons de se mobiliser et la carte des mobilisation.
En France comme dans toute l’Europe, nous sommes des millions à pouvoir mettre la pression au patronat, aux gouvernements et aux parlements. Ils cherchent à imposer des politiques dites « d’austérité » en abimant les services et les biens publics - mais aussi nos industries - au profit de cette finance qui capte les richesses crées par le travail. Fort·es de la mobilisation historique pour les retraites, nous sommes déterminé·es, uni·es dans une intersyndicale à l’offensive pour gagner des droits en faveur du monde du travail.
Lardy : Pour des augmentations de salaires pour tou.te.s, suivons la voie des travailleurs de l’auto aux Etats-Unis
Un spectre hante les Etats-Unis : la grève des travailleurs de l’auto !
La confédération : fin de la négociation sur les retraites complémentaires du privé
Après plus d'un mois d'échange, la négociation sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco s'est terminée dans la nuit du 4 octobre : pensions revalorisées le 1er novembre et suppression du malus.
Journée spéciale convention collective nationale, à la FD. RDV à Montreuil le 15 novembre.
Le 7 février 2022, après 7 ans de négociation, l'UIMM et les 3 organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO) ont signé la nouvelle Convention Collective de la métallurgie.
Compte-rendu de la 2ème réunion de négociation sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et sur la mixité au sein du groupe France du 28 septembre
1-Architecture de l’accord.
Investissements, embauches, reconversions : où va Lardy ?
Dans moins d’un mois, la découpe du Groupe va entraîner la disparition de l’Etablissement de Lardy en tant que tel. 650 salariés Renault et des centaines de sous-traitants vont se retrouver dans la filiale Ampere SAS, 170 salariés Renault et les sous-traitants liés vont rester dans le giron de Renault SAS et 5 salariés Renault vont basculer dans la sous-filiale Ampere Software Technology.
RRG : retour sur la commission SSCT du 19 septembre 2023
1-Prévention RPS
Flins : retour sur le CSE du 28 septembre, quel avenir pour les travailleurs de Flins?
Voici ce que la direction a dit durant cette réunion du CSE, jugez par vous-mêmes :
Cabinet Esterre Avocats : le nombre et le périmètre des établissements distincts sont-ils nécessairement redéfinis à chaque nouveau cycle électoral ?
NON en présence d’un accord à durée indéterminée en vigueur. C’est ce que précise le Tribunal Judiciaire de NANTERRE dans une décision obtenue par le Cabinet ESTERRE AVOCATS le 6 juillet 2023.
Série d'affiches CGT pour mobiliser le 13 octobre 2023
La CGT édite une vingtaine d'affiches à partir de visuels réalisés par plusieurs graphistes. Les organisations peuvent adapter le contenu ou y apposer des lieux de rendez-vous de manifestation.
Plan d'actionnariat salarié Renaulution Shareplan 2023 : Toutes et tous dans l'action pour nos salaires !
En l’espace de 2 semaines, du 18 septembre au 2 octobre 2023 (jusqu’à 23h59) la direction du groupe Renault déploie à marche forcée son plan d’actionnariat salarié. Sans rien faire, des milliers de salariés du Groupe RENAULT vont se voir attribuer 8 actions gratuites et ont la possibilité d’en acquérir avec une décote de 30 %. L’offre est plutôt alléchante diront certains !
Cléon : situation de plus en plus préoccupante sur le site : regroupons-nous, débattons, réagissons !!!
Rappel : Les 25, 26 et 27 septembre, la CGT appelle à une heure de grève minimum dans toutes les équipes et vous invite à participer aux débats dans les réfectoires de l’usine.