Participez au questionnaire sur le télétravail
Le recours massif au télétravail depuis un an maintenant met en évidence les avantages et les inconvénients de ce mode de travail.
RRG : Qu'êtes vous prêts à revendiquer pour les N.A.O 2021 ?
Après une année inédite marquée par le Covid-19 et la première vague de cessions des établissements RRG, 2021 démarre par un contexte sanitaire encore particulier ne laissant aucune place à l’avenir ni même à des projections sur les prochains mois. Malgré ce contexte, RRG a su profiter des aides gouvernementales pour garder son cap financier. (Activité partielle, accord covid19).
Lardy : retour sur la mobilisation Renault Lardy sur l’emploi et l’avenir du site du 4 mars 2021
Ce matin, nous étions 130 salariés de Lardy (80 devant le centre technique de Lardy + 50 salariés connectés à distance) pour protester contre la casse sociale en cours depuis début 2020.
Lardy : contre le plan d'économies de Renault qui menace nos emplois, nos compétences et nos salaires, Renaut et sous-traitants, il faut hausser le ton !
Débrayons jeudi 4 mars à 10h : RDV devant le CTL (ou en ligne par TEAMS)
RRG : Compte-rendu : NAO 2021 = NAO du moins disant !
Après son monologue de présentation, la direction nous a dévoilé ce lundi 1er mars ses mesures salariales pour ce qu’elle appelle les Négociations Annuelles Obligatoires chez RRG. Au vue de l’inflation (-0.3%), de la croissance (-8.3%) et des chiffres annoncés … Nous nous attendions même à ce que ce soit les salariés qui redonnent de l’argent à notre entreprise!!! Mais par sa grande générosité la direction laissera quelques miettes pour les NAO 2021. Le ton est donné !
Lardy : débrayage jeudi 4 mars 10h devant le CTL contre les décisions de la direction sur l'emploi, le chômage partiel, les congés et les salaires
Suite à la venue du directeur de la Mécanique Ph. Brunet en CSE-Lardy hier et pour obtenir des réponses de la part de la directrice des Essais, S. Calvo, lors du prochain CSE du 24 mars, il faut hausser le ton en nous mobilisant massivement pour défendre l’avenir de nos emplois à Lardy.
Retour sur la négociation pour la mise en place d'un accord APLD intra-groupe.
Délégation CGT : L. GIBLOT; D. LEBLOND MARO, A. CHEVREAU.
RRG Montpellier : Négociations Annuelles Obligatoire 2021, RDV le 26 février !
Le 1er mars aura lieu les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
Les NAO 2021 traduisent la politique antisociale de la Direction Générale !
Pas d’Augmentation Générale des Salaires !
Flash info : renforcement de l'APLD en Ile-de-France !
A dater de ce jour les dispositions pour l'APLD ( Activité Partielle Longue Durée) sont renforcées en Ile-de-France et ce, jusqu'au 13 août 2021.
Résultats financiers Renault 2020 : Les salariés et la collectivité paient lourdement ces résultats
L es résultats 2020 ne sont pas catastrophiques aux vues de la situation 2020 et des conséquences de la crise sanitaire. En revanche, ils montrent la forte implication des salariés qui, sur une grande partie de l’année, ont subi les restrictions budgétaires et l’activité partielle. Les salariés et les pouvoirs publics ont été mis à contribution pour que Renault redresse de façon spectaculaire ses comptes !
RRG : retour sur la rencontre avec P.BUROS, S.MISRAHI-BERNARD, L.GUENEE du 18 février 2021 sur l’avenir de RRG
Le 18 février à 8 heures, a eu lieu la rencontre entre la délégation CGT et le PDG RRG, M. Buros accompagné de Madame Mishrahi-Bernard et Monsieur Guénée. Cette rencontre est à l’origine d’une sollicitation de la CGT à M. De Meo concernant le futur de RRG. Cette réunion nous a permis d’échanger avec notre nouveau PDG qui est aussi membre du comité direction de Renault SA.
RRG Rouen : retour sur l'information de janvier 2021
NAO RRG : 11 février et le 1er mars 2021
Cléon : retour sur la réunion du CSE de janvier 2021.
JCC usine le vendredi 29 janvier, JCC au GMPE le vendredi 5 février et selon la direction, ce n’est pas terminé : Quelles en sont les raisons?
RRG : 1ère réunion , rendez-vous le 11 février 2021 !
Les NAO arrivent, et force est de constater que l’on avance très lentement sur la question salariale dans notre entreprise et notre établissement.
Retour sur le GRP Télétravail
L’épidémie COVID19 est une plaie pour l’ensemble du monde. Pas si sûr. Pour la direction du groupe Renault elle représente une aubaine. Les mesures prises pour maintenir l’activité pendant les périodes d’assignation à résidence permettent de mener des expérimentations sociétales à grande échelle. Le recours massif au télétravail n’est pas des moindres. La pandémie est un fabuleux laboratoire qui permet aux entreprises de tester et valider leurs nouvelles visions de l’organisation du travail et les gains qu’elles pourront en tirer.
Retrouver la déclaration CGT sur les négociations annuelles obligatoires 2021
2020 fut une année difficile pour le monde du travail et les peuples partout sur la planète. Les salariés, leur famille et les populations ont subi de plein fouet une pandémie mondiale. Ils sont dans l’angoisse du lendemain sur le plan sanitaire. Mais également et surtout, sur le plan économique.
Le Mans : Compte-rendu du CSE du 28 janvier 2021
Actuellement, 356 intérimaires sont employés sur notre site. Dans le même temps, la direction n’a prévu aucun plan d’embauches en 2021 malgré les nombreux récents départs en dispense d’activité et en retraite.
Le Mans : Santé et sécurité au travail... Il faut qu'on s'en parle !
Ces derniers mois notre usine assiste à une recrudescence du nombre d’accidents du travail, qu’il s’agisse des salariés Renault comme des intérimaires.
Le 4 février, ensemble, faisons entendre nos revendications
Les organisations CGT, FSU, Solidaires, Unef, UNL, MNL, FIDL se sont réunies en intersyndicale en fin d’année 2020. Nos organisations décident d’impulser un processus de mobilisations et d’initiatives tout au long du mois de janvier et début février pour la préservation et le développement de l’emploi et des services publics, contre la précarité.
Le 4 Février 2021, salariés Renault, intérimaires, prestataires... Exprimons notre ras-le-bol des orientations prises par les entreprises, dont Renault !
Les salariés et la CGT du Groupe Renault revendiquent une autre orientation de l’entreprise : Pour un projet industriel orienté pour l’emploi stable et à statut, les salaires, l’amélioration des conditions de travail et de vie pour tous à travers tous nos sites dans le Monde.
Compte-rendu de la réunion de négociation sur l'accord d'activité partielle longue durée
Cette négociation est le deuxième étage de la fusée chômage partiel, le premier étage étant le nouvel accord contrat de solidarité et d’avenir dit CSA 02.
Retour sur la deuxième négociation du contrat de solidarité et d'avenir du 180121
En introduction à la deuxième séance de négociation autour de l’accord Contrat de Solidarité et d’Avenir (CSA) version 2, la CGT Renault a réaffirmé ses revendications et son désaccord sur le recours à l’activité partielle de longue durée. Le groupe traverse des turbulences économiques et sociales qu’il n’est plus nécessaire d’énumérer. Pour la CGT, l’heure est à la mobilisation de l’ensemble des salariés pour passer la tempête.
Manifestation nationale aux Fonderies du Poitou : NON à la casse sociale dans la filière fonderie
Rassemblement national du 21 Janvier 2021