De Juillet à Novembre 2020, se sont tenus avec l’ensemble des syndicats les observatoires des métiers et les négociations pour la transformation des compétences dans les fonctions globales.
L a Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT et le collectif « fonderies » national s’adressent aux salariés de ce secteur afin de dénoncer et s’opposer à la logique capitalistique du patronat et de l’Etat. En effet, l’année 2020 fut marquée et ce n’est pas terminé, par la Covid-19 et toutes les conséquences sanitaires et sociales qui en découlent.
Demande de prolongation de l’accord sur l’Organisation du Temps de Travail pour une durée d’1 an comme pour 2020. Celui-ci sera prolongé l’année prochaine. La renégociation de l’OTT se fera donc en 2021 car cela prendra du temps.
La direction a continué ces pseudos négociations, avec une collaboration active des 3 autres organisations syndicales (CGC, CFDT, FO). Elles ont obten une coanimation du plan de supression d'emploi voulu par la direction génnérale pour satisfaire les marhés financiers. Elles ont aussi obtenu dans le cadre du dialogue social, des commisiions métiers et les organisations syndicales représentatives, ainsi que des commissions "risques psycho-sociaux"
Les « concessions » faites par la direction dans son projet de plan de départs et de reconversions tiennent en quelques lignes : passage de 69% à 72% de salaire brut pour la Dispense d’Activités, congé de mobilité qui passe de 9 à 12 mois, hausse de 1 à 4 mois de salaire pour les indemnités, compensation des pertes de rémunérations si le salarié accepte des formations en chômage partiel.
Ce mardi 10 novembre 2020 la direction générale est revenue vers les instances représentatives pour la négociation d’un accord sur le recours à l’activité partielle individualisée. Cette décision d’un recours précipité à la négociation centrale a fait suite aux dérives constatées lors du premier confinement et à l’irrégularité juridique de son déploiement récemment dans les établissements.
La distanciation physique est une règle primordiale en termes de protection du personnel face à la menace COVID. Pourtant, dans différents secteurs, « le point 5 minutes » est toujours d’actualité dans diverses salles de réunions alors que la distanciation minimum d’1 mètre n’est pas respectée. La direction dit ne pas être au courant de cette situation et qu’elle sera vigilante à l’avenir. Les élus CGT resteront vigilants sur ces négligences.
Devant la situation complexe de la mise en place de ce deuxième confinement et les contraintes occasionnées pour l’entreprise dans ses activités la direction a décidé d’organiser ce Bureau du CSE-C. Elle souhaite dans un premier temps engager les démarches administratives pour que l’ensemble des directions d’établissement puissent avoir recours à la mise en chômage partiel pour une partie des salariés.
1. Avancement du plan de formation:
La direction s’appuie sur l’arsenal juridique possible grâce aux ordonnances Macron de 2017 en ayant recours à la rupture conventionnelle collective : Contrairement à ce qu’elle affirme, la direction a choisi cette option car il n’y a pas besoin de motif économique valable pour mettre en place ces mesures, ce qui n’est pas le cas pour un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi).
Retour sur l'actualité de la semaine sur le site de Cléon :
Depuis le mardi 12 octobre, des salariés du magasins PHF ont cessé collectivement le travail et sont en grève à l'usine de Cléon pour obtenir la fin du blocage dans leur évolution de carrière !
La négociation du 13 octobre 2020 concernant la mise en œuvre du plan d’économie a porté sur le périmètre ingénierie et tertiaire des établissements Ile-de-France (Guyancourt, Villiers Saint Frédéric, Lardy, Siège, Plessis Robinson), l’ingénierie Cléon, Le Mans et les services supports rattachés sur des établissements industriels dont la hiérarchie est en Ile-de-France.
Les élus CCSE étaient convoqués ce lundi 12 octobre à 8h30 concernant les transformations envisagées chez Renault SAS.
La CGT, dans le collège ouvrier et ETAM est la seule organisation syndicale à progresser, +3,92%. C’est à souligner dans le contexte actuel où la CGT est la cible privilégiée du patronat et de la direction de l’entreprise.
Depuis le mois de septembre, la direction de l'usine de Douai a annoncé des samedis travaillés. Plusieurs étapes se sont succédées : des réunions en CSE, avec les syndicats, annonçant des samedis travaillés et en modifiant réunions après réunions les modalités...
Nous commençons à en savoir un peu plus sur les conséquences du plan de restructuration sur Lardy. Si nous n’arrivons pas à stopper la direction, elles s’annoncent brutales pour le site :
Depuis le 7 septembre vos candidats CGT au Conseil d'Administration sont présents dans vos sites !
Le plan d’économie, on le connait, 15 000 suppressions d’emplois dans le monde, 4600 en France, sans compter les milliers d’emplois supprimés chez les sous-traitants, intérimaires... C’est une fois de plus une réponse au diktat des marchés financiers. Et M. DE MEO ne s’en cache pas, il déclare qu’il faudra aller plus loin que prévu dans le plan d’économies !!!
Lors de ce CSE, suite à plusieurs questions des élus CGT sur les embauches, la direction a fait savoir qu'il restait encore une vingtaine d'embauches à réaliser comme cela était convenu avant la crise sanitaire. Par contre pas de CQPM de prévus et pas de garanties d'embauches d'intérimaires ! La direction ne manque pas d’air, c'est bien elle qui fait appel à environ 400 intérimaires depuis le début de l'année pour sortir la production, sans compter les prestataires présents sur notre site qui assurent diverses missions.
Après des mois de silence, la direction commence à dévoiler ses plans concrets concernant nos emplois et notre vie au travail future. Pour Lardy comme pour bien d’autres sites, ce qui se prépare est extrêmement inquiétant : il va falloir que les salariés fassent entendre leur voix pour ne pas payer les conséquences des erreurs des anciens dirigeants et de la course aux profits que poursuit la nouvelle équipe de direction.
L’absence de l’exécutif lors de la séance plénière ayant pour objet le recueil des avis des organisations syndicales concernant le projet de plan d’économie en France en dit long sur le respect que les membres du CEG portent aux salariés et à leurs représentants !
Cette semaine est la dernière semaine de campagne dans le cadre des élections au Conseil d'Administration ! Vos candidats continuent à être présents dans vos sites !
2 730 suppressions d’emplois de techniciens et d’ingénieurs Renault France d’ici 2022