Compte-rendu de la négociation intra-groupe sur le pouvoir d’achat du 22 septembre 2022
22/09/2022

Compte-rendu de la négociation intra-groupe sur le pouvoir d’achat du 22 septembre 2022

Le 14 septembre dernier suite à la demande de toutes les organisations syndicales, la direction a organisé un GRP sur le pouvoir d’achat. Suite à ce GRP (Groupe de Réflexion Paritaire) la direction a ouvert une négociation intra-groupe le 22 septembre 2022 afin de proposer des mesures exceptionnelles pour le pouvoir d’achat des salariés. Ces mesures exceptionnelles concerneront : le transport, les dépenses du quotidien et la santé.

1ère réunion de négo sur la complémentaire santé
21/09/2022

1ère réunion de négo sur la complémentaire santé

La direction Renault dans le cadre des négociations concernant la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie a convoqué les Organisations Syndicales Représentatives, afin de négocier un nouvel accord frais de santé.

Lardy : Nouvelle Convention Collective , et sa mise en place chez Renault
20/09/2022

Lardy : Nouvelle Convention Collective , et sa mise en place chez Renault

Une nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie (CCN) a été signée le 7 février 2022 par la CFDT, la CFE-CGC, FO et l’UIMM (Syndicat des patrons de la Métallurgie) et s’appliquera dans toutes les entreprises de la métallurgie en France. Chaque entreprise, va devoir décliner cette nouvelle Convention Collective afin d’être déployée au 1 er janvier 2023 pour la partie prévoyance et au 1er janvier 2024 pour l’ensemble de la convention.

GGP Montpellier : Augmentez nos petits salaires !
20/09/2022

GGP Montpellier : Augmentez nos petits salaires !

Avec les annonces gouvernementales de cet été à propos du "pouvoir d'achat", il nous faut rappeler que des mesures aussi ponctuelles que des primes, ne permettront pas de compenser l’augmentation continue des prix. Ces primes ne feront qu’entretenir le climat anxiogène. Ces simples mesures ne suffiront pas à donner une bouffée d’air aux salariés. Elles maintiendront seulement la tension financière tout en dégradant notre système social.

Les 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d' achat. Fiche N*7 : encadrement à la baisse des loyers et plafonnement de la quittance1  à 20 %  du revenu des ménages
13/09/2022

Les 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d' achat. Fiche N*7 : encadrement à la baisse des loyers et plafonnement de la quittance1 à 20 % du revenu des ménages

Ce que prévoit le gouvernement L’indice de référence des loyers évolue selon la moyenne trimestrielle de l’indice des prix à la consommation (IPC) hors tabac et hors loyers. Selon les estimations, cet indice augmentera de 5 % au cours de l’année 2022. En principe, cela signifie que les bailleur·se·s pourraient augmenter les loyers de 5 % par rapport au loyer pratiqué fin 2021. Cependant, le gouvernement a décidé que cette hausse des loyers ne pourrait pas dépasser 3,5 % annuels jusqu’à juillet 2023. Si cela représente 1,5 point d’augmentation de moins par rapport aux prévisions, c’est largement insuffisant. C’est en réalité un gel complet des loyers qui aurait été souhaitable et une politique du logement qui contribue à leur baisse et permette à tou·te·s de se loger.

Cléon : retrouvez la communication de la section syndicale des bâtiment G et F.
08/09/2022

Cléon : retrouvez la communication de la section syndicale des bâtiment G et F.

2022 sera un bon cru pour les travaux d’arrêt. Tous les salariés présents n’ont pu que constaté la NON-organisation des travaux. Chantiers supprimés car priorité à la production. Pas de moyens, pas de pièces de rechange (car trop cher), pas de chantier de remise en état des machines, manques personnels, plexiglass sur la phosphate (et bien sûr pas de remise en état, c’est beau mais pas entretenu)) et la liste est longue. Bien-sûr, ces « coupes » concernent toute l’usine !!! Tous les départements sont concernés par cette NON-organisation. Mais le directeur pourra se vanter une fois de plus que le préventif niveau 1 et 2 est presque réalisé à 100%. Normal, les petites croix sont faites alors tout va bien.

Les 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d' achat. Fiche N*6 Une allocation d’autonomie pour les étudiant·e·s et les jeunes en recherche d’un premier emploi et une augmentation des salaires pour les apprenti·e·s
08/09/2022

Les 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d' achat. Fiche N*6 Une allocation d’autonomie pour les étudiant·e·s et les jeunes en recherche d’un premier emploi et une augmentation des salaires pour les apprenti·e·s

« La jeunesse » recouvre une population aux caractéristiques et aux situations très diverses : étudiant·e·s en emploi, jeunes en emploi précaire, sans emploi ni formation, en apprentissage, à la recherche d’un premier emploi, âgé·e·s de 16 à 35 ans… À travers cette diversité de la jeunesse, on perçoit un trait commun : une précarisation croissante reproduisant les inégalités de classes sociales. Autre trait commun, l’accès à un emploi décent qui devient un parcours du combattant : les jeunes servent de variables d’ajustement, cumulent les emplois précaires, de courte durée et très faiblement rémunérés. Elles et ils sont en moyenne deux fois plus touché·e·s par le chômage que l’ensemble de la population.

Les 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d' achat. Fiche N*5 : L’augmentation des pensions des retraité·e·s avec un niveau minimum de 2000 euros brut
06/09/2022

Les 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d' achat. Fiche N*5 : L’augmentation des pensions des retraité·e·s avec un niveau minimum de 2000 euros brut

L’augmentation des pensions des retraité·e·s à un niveau de 2000 euros brut par mois (Repère revendicatif n° 12a – « Salaire minimum en France et en Europe »1) est aujourd’hui une nécessité pour faire face à la fois au vieillissement de la population des retraité·e·s, toujours plus exposé·e·s à des problèmes liés à la santé et la dépendance. C’est la juste rétribution d’une vie à travailler dans des conditions toujours plus compliquées. Il s’agit d’une mesure d’égalité, et de justice et un gage de bien vieillir.

VSF : Loi pouvoir d'achat, un hold-up !
06/09/2022

VSF : Loi pouvoir d'achat, un hold-up !

Remise sur le carburant, bouclier tarifaire sur l'énergie, revalorisation des fonctionnaires, renationalisation d'EDF, suppression de la redevance audiovisuelle sont les mesures les plus médiatisées du budget rectificatif de 2022 votée le 16 août par le parlement. Elles feraient presque oublier certaines mesures passées à la trappe et que d'autres hypothèquent notre modèle social.

Lardy : les menaces sur nos emplois ne nous feront pas taire pour nos salaires ! Mobilisation le 13 septembre dans le groupe Renault pour des Augmentations de Salaires dès maintenant !
06/09/2022

Lardy : les menaces sur nos emplois ne nous feront pas taire pour nos salaires ! Mobilisation le 13 septembre dans le groupe Renault pour des Augmentations de Salaires dès maintenant !

L’inflation, nous la subissons maintenant. Les fournitures scolaires, le prix de la cantine, c’est maintenant que nous devons les payer. Les courses alimentaires en hausse toutes les semaines, c’est maintenant que notre compte en banque les sent passer. Les factures de gaz et d’électricité, c’est maintenant que nous devons les payer en piochant dans nos économies (quand nous en avons !). Quant au carburant, il a grevé notre budget depuis maintenant de trop nombreux mois pour qu’on se félicite d’une petite ristourne supplémentaire…

Le Mans : Une rentrée pour gagner !
05/09/2022

Le Mans : Une rentrée pour gagner !

Si l’été a été particulièrement chaud du point de vue de la météo, la rentrée elle, sera-t-elle aussi chaude du point de vue revendicatif ?

Lardy : CAC 40 et inflation en fête, salaires en berne… Les profiteurs de crise vous saluent bien !
30/08/2022

Lardy : CAC 40 et inflation en fête, salaires en berne… Les profiteurs de crise vous saluent bien !

L’adage est bien connu : « ce n’est pas la crise pour tout le monde ! ». Il se réalise pleinement dans la période actuelle où inflation galopante des prix, bénéfices record du CAC40 au 1er semestre, versement record de dividendes aux actionnaires dans le monde et en France au 2ème trimestre 2022 (548 milliards d'euros dans le monde tout de même !) se côtoient. Et que nous promet le Président de la République ? La fin des inégalités et des injustices ? Non, « la fin de l’abondance et de l’insouciance » … Une provocation à laquelle il faut répondre par la mobilisation, notamment en réclamant des hausses de salaires lors des mouvements prévus en septembre.

Les 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d' achat. Fiche N*2 : l’égalité professionnelle et salariale  entre les femmes et les hommes
25/08/2022

Les 10 mesures d'urgence de la CGT pour les salaires et le pouvoir d' achat. Fiche N*2 : l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes

Au 1er janvier 2022, la France compte 67,8 millions d’habitant·e·s, dont 51,7 % de femmes. Elles sont plus nombreuses, mais elles ne peuvent toujours pas prétendre à l’égalité. Aujourd’hui, tous secteurs confondus, une femme perçoit pour son travail un quart de salaire en moins qu’un homme. Les discriminations envers les femmes sont de plusieurs types. Les femmes sont moins bien payées, parce qu’elles sont majoritaires à subir le temps partiel, parce qu’elles sont concentrées dans des emplois dévalorisés, qu’elles peinent à accéder aux postes à responsabilité, et qu’elles bénéficient moins de primes.

RRG : retour sur la commission frais de santé du 16 juin 2022
28/07/2022

RRG : retour sur la commission frais de santé du 16 juin 2022

Malgré des mesures correctives mises en place dues à la hausse brutale de nos cotisations (+10,5% sur 3 ans), les salariés ont subi une nouvelle hausse à cause de la crise sanitaire ! Ces hausses successives ont été mises en place pour soi-disant rééquilibrer notre régime frais de santé, mais aussi rester réactif face à la crise Covid !

Sofrastock : La canicule est arrivée, les salariés la subissent !!!
21/07/2022

Sofrastock : La canicule est arrivée, les salariés la subissent !!!

Les chaleurs sont arrivées et ce n'est pas les salariés de Sofrastock qui diront le contraire. Lors de la journée du mercredi 13 juillet la chaleur était bien présente dans certains secteurs du site, la CGT a été sollicitée par des salariés du bat 18 pour venir constater la chaleur qu'il y faisait.