L’application de la nouvelle convention collective a impacté les principaux droits issus de la couverture sociale Renault. La Direction a dénoncé une trentaine d’accords Renault existants et des négociations se sont tenues en 2024, pour aboutir à l’accord Nouveau « Contrat social France 2025-2027 ». Cet accord valide un certain nombre de reculs pour les salariés mais aussi des mesures qui nous semblent illégales.
La vigilance reste plus que jamais de mise !
Cette réunion a notamment permis de réaliser un point d'étape sur l'utilisation du nouveau dispositif FASH mis en place depuis le début de l'année.
A l’occasion du CSE ordinaire qui se tenait ce matin, les élus CGT ont interpellé la direction à l’appui de cette déclaration préparée à partir du témoignage des salariés particulièrement éprouvés cette semaine par les fortes chaleurs.
RDV Ce matin jeudi 25 juin à 10h devant le CTL (entrée principale)
En ce début d’été 2026, nous venons de connaître une vague de chaleur caniculaire qui a rendu, pour beaucoup d’entre nous, le travail particulièrement pénible, voire insupportable.
Restitution de l'enquête Salaire/Promo 2026 :
Les températures repartent à la hausse et les prévisions annoncent une nouvelle vague de fortes chaleurs sur une grande partie du territoire dans les prochains jours.
La militarisation se généralise chez Renault !
La calculatrice de l’allocation d’été est disponnible !
Défendons nos sites, nos emplois et nos conditions de travail !
L'intéressement a été créé pour associer les salariés aux résultats de l'entreprise et favoriser l'épargne salariale. Il devait constituer un complément. Aujourd'hui, pour beaucoup de salariés, il est devenu un élément attendu pour faire face aux dépenses du quotidien.
La direction organise des CSE pour consulter les syndicats sur leur projet de fermeture du site de Villiers Saint Frédéric Lors de l’Open Forum, le directeur de l’ingénierie a hypocritement expliqué que la fermeture de VSF n’était pour l’instant qu’un projet, car les syndicats n’auraient pas été consultés, alors qu’il sait très bien que la direction va dérouler son programme avec ou sans l’assentiment des syndicats. La direction doit apporter des réponses !!!
La direction a réuni les organisations syndicales le 5 juin 2026 pour acter la reconnaissance de la future UES Métallurgie de Renault Groupe France. Ce projet, qui modifie le paysage syndical au sein du Groupe, s'inscrit dans le prolongement de l'accord sur le dialogue social du 25 mai 2026.
Baisse des volumes, manque de visibilité, projets de restructuration : le climat dans nos entreprises est alarmant. Face à la précarité et à la résignation, la FTM-CGT dit « stop » !
Plusieurs sujets importants ont été abordés lors de cette réunion, notamment :
Menaces sur le site de Villiers-Saint-Frédéric et sur les emplois d'Alpine-Viry, recours accru au travail le samedi, pressions sur les congés et le télétravail : nous disons "NON aux suppressions d'emplois dans l'ingénierie Renault" !
Cette réunion intervient dans un contexte particulier de fortes tensions financières autour du régime complémentaire santé, avec des choix et arbitrages qui auront des impacts directs pour les salariés et leurs familles.
Cette réunion confirme une simplification des critères, mais aussi la volonté de la direction de conserver un pilotage quasi exclusivement financier de l’intéressement, avec 90 % de l’enveloppe reposant sur des critères définis, calculés et interprétés uniquement par elle.
Depuis le 1er mars 2026, toute saisine d’une juridiction civile, du tribunal judiciaire ou du conseil de prud’hommes est conditionnée au paiement d’un timbre fiscal de 50 euros. Pour la CGT, cette contribution financière constitue une remise en cause du droit d’accès à la justice, du rôle des prud’hommes et du droit des salarié·es à faire valoir leurs droits devant le juge.
Cette réunion a permis à la direction de présenter :
Dans ce tract vous découvrirez la première révélation de l'enquête Salaires / Plan de promo 2026 ou comment les RH ont abaissé un seuil de comparaison des salaires "au marché" pour exclure plus de cadres du plan de promo
Explosion des inégalités salariales, décalage entre nos augmentations de salaires et l’inflation, opacité des critères de comparaison de nos salaires au « marché » : la question des salaires est revenue sur le devant de la scène ces dernières années.
Vous trouverez ci-après le compte rendu de la Commission Développement Professionnel du 18 mars 2026 .
