
Compte rendu NAO 2 RRG
Ce qu’il faut retenir des NAO 2026 :

Ce qu’il faut retenir des NAO 2026 :
L’appel à la grève lancé par Lyon Sud pour le vendredi 27 février ne doit pas rester une mobilisation isolée, mais devenir le signal d’une riposte collective à la hauteur des enjeux.
Les résultats sont sans appel : une nouvelle fois, l’investissement quotidien des salariés n’est pas reconnu à sa juste valeur. Derrière les chiffres et les mécanismes de calcul, une réalité demeure : ce sont toujours les mêmes qui produisent les efforts… sans en voir la couleur.
⚠️ Attention ! Il s’agit bien de l’intéressement RRG et non de l’intéressement Groupe.
Voici le compte-rendu de la délégation CGT pour cette première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire qui s'est déroulée mardi 10 février 2026.

Demain, 10 février, s'ouvre la première réunion de négociation avec la direction.

Vous trouverez ci-dessous le compte rendu CGT synthétique du CSEC du 4 février 2026.

Ce que nous avons vu, ce que nous avons entendu, et ce que nous avons lu lors de la commission économique du 13 janvier 2026.dans vos orientations stratégiques 2026 ne peut que générer une crainte légitime quant à vos réelles intentions !

La formation professionnelle et les examens ne sont pas neutres. Aujourd’hui, le paritarisme est attaqué, les employeurs cherchent à reprendre la main sur les jurys, à affaiblir les qualifications et à transformer les diplômes en simples outils de flexibilité. Sans représentants CGT dans les jurys, ce sont les salariés qui perdent.

J-7 avant la première négociation NAO

J-12 avant le début des NAO
Ce que dit la loi :
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) auront lieu les 10 février et 4 mars.

Un projet de campagne NAO va vous être proposé, mais il est essentiel de ne pas attendre l’ouverture officielle des négociations.
Bien préparer son entretien professionnel c’est prendre en main son avenir au sein de l’entreprise !
La CGT ne signe pas des accords pour la forme. Elle les signe quand ils améliorent concrètement la vie et le travail des salariés.

Vous trouverez ci-après notre compte rendu de la dernière séance de négociation sur le nouvel accord FASH .

Vous trouverez ci-joint le compte rendu de la réunion Classification du mardi 4 novembre 2025.

Malgré un constat partagé sur la perte de sens, le manque de reconnaissance et les moyens insuffisants, la direction s’enferme dans une approche minimaliste.

Une première réunion importante qui a posé les bases de la future négociation autour du dispositif FASH.

Nouvelle politique VS / VSI

Ce que nous retenons de cette commission, c’est une logique patronale qui réduit la santé et la sécurité à des coûts et des ratios .

Vous trouverez ci-après le compte rendu de la commission formation du 23 septembre 2025.