RRG : Protégeons notre santé, faisons respecter nos droits !
La vigilance reste plus que jamais de mise !
La vigilance reste plus que jamais de mise !
Cette réunion a notamment permis de réaliser un point d'étape sur l'utilisation du nouveau dispositif FASH mis en place depuis le début de l'année.

Les températures repartent à la hausse et les prévisions annoncent une nouvelle vague de fortes chaleurs sur une grande partie du territoire dans les prochains jours.
L'intéressement a été créé pour associer les salariés aux résultats de l'entreprise et favoriser l'épargne salariale. Il devait constituer un complément. Aujourd'hui, pour beaucoup de salariés, il est devenu un élément attendu pour faire face aux dépenses du quotidien.
Plusieurs sujets importants ont été abordés lors de cette réunion, notamment :
Cette réunion intervient dans un contexte particulier de fortes tensions financières autour du régime complémentaire santé, avec des choix et arbitrages qui auront des impacts directs pour les salariés et leurs familles.
Cette réunion confirme une simplification des critères, mais aussi la volonté de la direction de conserver un pilotage quasi exclusivement financier de l’intéressement, avec 90 % de l’enveloppe reposant sur des critères définis, calculés et interprétés uniquement par elle.
Cette réunion a permis à la direction de présenter :

Vous trouverez ci-après le compte rendu de la Commission Développement Professionnel du 18 mars 2026 .
Derrière les discours rassurants de la direction, la réalité est tout autre.
Le 7 avril, journée du droit de se syndiquer, doit être un temps fort dans tous nos établissements.

Après avoir passé au crible l’ensemble des documents présentés, analyses économiques, résultats financiers, bilan social, perspectives emploi compétences et volet santé sécurité, une évidence s’impose : la direction de Renault Retail Group a perdu le contrôle, elle ne pilote plus rien. Elle ne maîtrise plus son organisation, elle ne maitrise plus ses activités, elle ne maitrise plus ses résultats, elle ne maitrise plus sa stratégie. Elle ne maîtrise même plus ses propres prévisions, qui s’écroulent avant d’avoir eu le temps d’exister. Et comme toujours, face à ce naufrage, elle prépare déjà sa riposte habituelle au lieu d’assumer, elle se tourne vers la seule variable qu’elle estime malléable : nous, les salariés.

Le 20 mars, les représentants centraux CGT RRG ont rencontré le nouveau Directeur Général Guillaume Josselin, accompagné du DRH Benjamin Lepeculier, dans le cadre d’un premier échange. Cette rencontre ne peut pas être analysée isolément. Elle s’inscrit dans une séquence plus large marquée par :
La direction met en avant une baisse des accidents…
Derrière les présentations très cadrées de la direction, le bilan confirme surtout un écart persistant entre les discours et la réalité :
Vous trouverez ci-joint le compte rendu CGT de la commission vendeurs du 11 mars 2026.
Cette réunion avait pour objectif d’informer et de consulter les représentants du personnel sur la mise en place de ces espaces Alpine dans certains showrooms Renault.

Ce qu’il faut retenir des NAO 2026 :
L’appel à la grève lancé par Lyon Sud pour le vendredi 27 février ne doit pas rester une mobilisation isolée, mais devenir le signal d’une riposte collective à la hauteur des enjeux.
Les résultats sont sans appel : une nouvelle fois, l’investissement quotidien des salariés n’est pas reconnu à sa juste valeur. Derrière les chiffres et les mécanismes de calcul, une réalité demeure : ce sont toujours les mêmes qui produisent les efforts… sans en voir la couleur.
⚠️ Attention ! Il s’agit bien de l’intéressement RRG et non de l’intéressement Groupe.
Voici le compte-rendu de la délégation CGT pour cette première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire qui s'est déroulée mardi 10 février 2026.

Demain, 10 février, s'ouvre la première réunion de négociation avec la direction.

Vous trouverez ci-dessous le compte rendu CGT synthétique du CSEC du 4 février 2026.