RRG, qui était un exemple en matière de politique handicap construite avec le terrain, voit son accord dilué dans un modèle Groupe trop centralisé.
2024 : une transition ratée. Résultats :
- Pas de cadre clair
- Budgets mal utilisés
- Aides en retard
- Directions locales sans soutien
- Sensibilisation absente
Inclusion sur le papier, mais terrain à l’abandon.
Ce qu’il faut : une vraie stratégie d’inclusion locale, co-construite avec les salarié·es et dotée de moyens. Pas du PowerPoint, du concret !
La CGT continuera à défendre une politique handicap ambitieuse, ancrée dans la réalité des sites 
Réagir, revendiquer, gagner !
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