Accord du 1er juillet 2026 définissant les mesures spécifiques d’accompagnement des salariés du site de Villiers-Saint-Frédéric et son Avenant technique de révision du 10 juillet 2026
Préambule
Accord de transformation des emplois et compétences au sein de MBA du 17 décembre 2025
Préambule :
Accord de transformation des emplois et des compétences au sein de la Direction de l’Ingénierie Produit du 17 juillet 2025
Dans un contexte de transformation profonde de l’industrie automobile, marqué par l’électrification, la digitalisation, l’émergence de nouveaux acteurs technologiques et une pression concurrentielle accrue, Renault Group se trouve à un tournant stratégique majeur. Pour répondre aux ambitions du Groupe et aux exigences du programme LEAP 100, il est impératif d’accélérer le développement des véhicules, de renforcer l’innovation perçue par les clients, et de maîtriser la complexité croissante des produits.
Accord de transformation Direction des achats RGP du 18 avril 2025 et son avenant
Préambule :
Accord relatif à la prime d’ancienneté des Salariés non-cadres du 24 mai 2023
En février 2022, la Branche Métallurgie a conclu une nouvelle convention collective, applicable à compter du 1er janvier 2024. Ce nouveau texte conventionnel induit notamment des évolutions en matière de classification des emplois et de certains éléments de rémunération assis sur la classification, comme la prime d’ancienneté.
Accord de mise en œuvre d’une nouvelle structure de rémunération du 24 mai 2023
En février 2022, la Branche Métallurgie a conclu une nouvelle convention collective, applicable à compter du 1er janvier 2024. Ce nouveau texte conventionnel induit notamment des évolutions en matière de classification des emplois et d’éléments de rémunération.