Cet accord prend en compte la nécessité de mieux valoriser la contribution des ETAM à la performance de Renault. L’entreprise estime nécessaire d’améliorer le processus de leur gestion dans le cadre d’un dispositif 400 renouvelé. Les ETAM expérimentés pourront intégrer au terme du processus proposé le coefficient 400 et exercer pleinement les fonctions auxquelles leur parcours professionnel et leur expertise les destinent.
- Dispositions générales
- Détection des ETAM à potentiel
- Définition des parcours professionnels
- Nouvelles modalités d’accès au 400
- Passage cadre
- Commission de suivi
- Dispositions générales