Dans un contexte de transformation profonde de l’industrie automobile, marqué par l’électrification, la digitalisation, l’émergence de nouveaux acteurs technologiques et une pression concurrentielle accrue, Renault Group se trouve à un tournant stratégique majeur. Pour répondre aux ambitions du Groupe et aux exigences du programme LEAP 100, il est impératif d’accélérer le développement des véhicules, de renforcer l’innovation perçue par les clients, et de maîtriser la complexité croissante des produits.
La Direction de l’Ingénierie Produit joue un rôle central dans cette dynamique. Elle doit se réinventer pour devenir plus agile, plus performante et davantage centrée sur le client. Cela implique une transformation de son organisation, de ses modes de fonctionnement, mais aussi de ses compétences. Le lancement de projets structurants comme Futurama, la généralisation de la stratégie Cross-Car Line (CCL), ou encore la montée en puissance des centres d’ingénierie internationaux (RTX) notamment, nécessitent une adaptation rapide et ciblée des ressources humaines.
Cette transformation s’inscrit dans une logique de performance durable, d’innovation incarnée et de responsabilisation accrue des équipes. Elle vise à faire de l’Ingénierie un levier stratégique de différenciation pour Renault Group, capable de livrer des produits innovants, compétitifs et alignés avec les attentes des clients.
Dans ce cadre, la Direction de l’Ingénierie Produit engage un plan de transformation des emplois et des compétences, en concertation avec les partenaires sociaux. Ce plan a été présenté aux instances représentatives du personnel compétentes. Les Observatoires des Métiers et des Emplois (ODM/ODE) tenus le 7 juillet 2025 ont mis en évidence la nécessité de :
- renforcer les expertises techniques dans des domaines clés (software, châssis, électrification, etc.) ;
- développer de nouvelles compétences en lien avec les technologies de rupture ;
- accélérer le renouvellement des compétences dans un cadre budgétaire maîtrisé.
La coordination syndicale centrale (DSG/DSGA) dans le cadre de son rôle de supervision globale des ODM/ODE a été réunie préalablement pour l’informer de la nécessité d’engager les présentes négociations sur les thématiques susvisées.
Cet accord s’inscrit dans le respect des principes directeurs de l’accord Contrat social France du 19 décembre 2024.
A l’issue de la réunion de négociation qui s’est tenue le 10/07, les parties ont convenues des dispositions suivantes.
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