Cette réunion a notamment permis de réaliser un point d'étape sur l'utilisation du nouveau dispositif FASH mis en place depuis le début de l'année.
Si le budget consacré aux associations est déjà largement mobilisé, le constat est tout autre concernant les aides de secours aux salariés, avec seulement deux dossiers présentés depuis le 1er janvier 2026.
Ce chiffre interroge et a fait l'objet de nombreux échanges au sein de la commission. Il soulève des questions sur la connaissance du dispositif par les salariés, la visibilité de la nouvelle procédure et les freins qui peuvent encore exister malgré les garanties de confidentialité apportées.
Pour la CGT, ce sujet mérite toute notre attention. Nous savons que les difficultés sociales ou financières existent dans nos établissements et que trop de salariés n'ont pas encore le réflexe de solliciter les aides auxquelles ils peuvent prétendre.
Nous vous invitons à prendre connaissance de ce compte rendu et à relayer largement l'information auprès des salariés. N'hésitez pas à rappeler l'existence du FASH lors de vos échanges de terrain et à accompagner les collègues qui pourraient avoir besoin d'être orientés vers ce dispositif.
La solidarité n'est utile que si les salariés connaissent leurs droits et peuvent les exercer en toute confiance.
Si le budget consacré aux associations est déjà largement mobilisé, le constat est tout autre concernant les aides de secours aux salariés, avec seulement deux dossiers présentés depuis le 1er janvier 2026. Ce chiffre interroge et a fait l'objet de nombreux échanges au sein de la commission. Il soulève des questions sur la connaissance du dispositif par les salariés, la visibilité de la nouvelle procédure et les freins qui peuvent encore exister malgré les garanties de confidentialité apportées. Pour la CGT, ce sujet mérite toute notre attention. Nous savons que les difficultés sociales ou financières existent dans nos établissements et que trop de salariés n'ont pas encore le réflexe de solliciter les aides auxquelles ils peuvent prétendre.Nous vous invitons à prendre connaissance de ce compte rendu et à relayer largement l'information auprès des salariés. N'hésitez pas à rappeler l'existence du FASH lors de vos échanges de terrain et à accompagner les collègues qui pourraient avoir besoin d'être orientés vers ce dispositif.
La solidarité n'est utile que si les salariés connaissent leurs droits et peuvent les exercer en toute confiance.
Faisons vivre ce dispositif en le faisant connaître autour de nous.
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