L'intéressement a été créé pour associer les salariés aux résultats de l'entreprise et favoriser l'épargne salariale. Il devait constituer un complément. Aujourd'hui, pour beaucoup de salariés, il est devenu un élément attendu pour faire face aux dépenses du quotidien.
C'est précisément ce qui doit nous interpeller collectivement.
Une prime reste une prime.
Elle peut varier, diminuer ou disparaître.
Le salaire, lui, est versé chaque mois. Il compte pour la retraite, finance notre protection sociale et reconnaît durablement notre travail et nos qualifications.
C'est pourquoi la CGT continue de défendre une idée simple : le pouvoir d'achat ne peut pas reposer uniquement sur des dispositifs variables. Il doit avant tout passer par une politique salariale ambitieuse et un meilleur partage des richesses créées par les salariés.
Les prochaines négociations salariales seront donc un rendez-vous important. Rien n'est jamais acquis et les avancées sociales n'ont jamais été offertes. Elles ont toujours été le résultat de l'engagement collectif et de la mobilisation des salariés.
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