Explosion des inégalités salariales, décalage entre nos augmentations de salaires et l’inflation, opacité des critères de comparaison de nos salaires au « marché » : la question des salaires est revenue sur le devant de la scène ces dernières années.
En 2024 et 2025, l’enquête « Salaire / Plan de promo » que la CGT a lancée sur tous les sites Ingénierie/tertiaire de Renault a permis de dévoiler la concentration des augmentations dans le haut de la hiérarchie, des différences entre les entreprises du groupe malgré les promesses de « socle social commun » de la direction générale et l’écart entre les annonces d’augmentation moyenne de la masse salariale et la moyenne des augmentations.
Cette année encore, l’enquête repose sur un engagement minime des salariés (prendre quelques minutes pour remplir informatiquement le formulaire). Cela permettra au plus grand nombre de pouvoir positionner objectivement son salaire. Faire la lumière là où la direction fait régner l’opacité : voilà notre but !
Vous trouverez dans ce tract 5 bonnes raisons de remplir cette enquête. Ce sont aussi 5 bonnes raisons à utiliser pour convaincre vos collègues de le faire !
Téléchargez le trac entièrement ci-dessous :
