Derrière les présentations très cadrées de la direction, le bilan confirme surtout un écart persistant entre les discours et la réalité :
- féminisation encore très faible dans les métiers techniques,
- progression limitée dans l’encadrement,
- et toujours aucune femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index égalité reste bloqué à 83/100, tandis que la présence des femmes dans les instances dirigeantes demeure quasi inexistante.
Pour la CGT, ce constat montre que les indicateurs sont commentés chaque année… mais que les transformations concrètes restent trop limitées.
L’égalité professionnelle ne peut pas se réduire à un exercice de reporting : elle doit se traduire par des mesures réelles sur les recrutements, les promotions et les rémunérations.
