Une volonté délibérée d’affaiblir la CGT
La neutralité de l’employeur est une obligation légale.
La liberté d’expression syndicale est un droit fondamental.
Dans le jugement du Tribunal Judiciaire de Bobigny du 25 janvier 2024, confirmé par un arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 3 avril 2025, le juge a reconnu que la direction de la DIAC avait exercé un moyen de pression en conditionnant la diffusion du tract de la CGT à la suppression du QR Code. Cette exigence, contraire au droit, a eu pour effet de défavoriser la CGT par rapport aux autres syndicats, en période de négociations salariales.
Cette victoire en justice est celle des salariés qui refusent la résignation. La CGT continuera de défendre les droits des salariés, la liberté d’expression syndicale, et le droit fondamental à une représentation indépendante, critique et combative. La liberté syndicale ne se négocie pas. L’égalité de traitement entre syndicats n’est pas une option, c’est un impératif légal.
Retrouvez le tract complet ci-dessous