Résultats de l’enquête sur les salaires : vos attentes en chiffres
Afin de mieux comprendre les attentes des salariés en matière de rémunération et de conditions de travail, nous avons lancé une enquête sur les salaires. Vous avez été nombreux à y répondre, et les résultats mettent en évidence une forte demande d’augmentation, notamment pour compenser l’inflation et améliorer le pouvoir d’achat.
Parmi les principales tendances, une majorité de salariés souhaitent une hausse de salaire située entre 200 et 300 € par mois. De même, l’indemnité de télétravail est jugée insuffisante et devrait être revalorisée.
Voici en détail les résultats de cette enquête, qui serviront de base pour nos prochaines revendications et négociations.
Augmentation en euros
1. Montants les plus demandés :
- 200 € (23,1 %) et 300 € (20,3 %) sont les montants les plus plébiscités, représentant ensemble près de 44 % des réponses. Cela montre une forte attente d'une revalorisation significative.
2. Autres attentes fréquentes :
- 500 € (12,7 %) et 100 € (13,0 %) sont aussi des montants demandés par une part importante des salariés.
- 400 € (11,4 %) complète ce groupe.
3. Attentes plus élevées et plus rares :
- 600 € (4,4 %) et 750 € (0,3 %) sont peu représentés, mais traduisent une demande d’augmentation bien plus conséquente.
- Montants intermédiaires comme 150 € (7,3 %) et 350 € (0,9 %) sont plus marginaux.
Analyse globale :
- La majorité des salariés (près de 70 %) souhaitent une hausse comprise entre 100 et 500 €.
- Il existe une concentration autour de 200-300 €, ce qui pourrait être vu comme une revalorisation "raisonnable" selon les attentes des répondants.
Conclusion :
Les résultats montrent une demande forte d’augmentation, majoritairement centrée sur des hausses de 200 à 300 € par mois, ce qui reflète une attente importante en matière de pouvoir d’achat.
Pourcentage d'augmentation
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Prédominance des hausses élevées :
- 15 % (35,9 %) et 10 % (31,7 %) sont les augmentations les plus demandées, représentant ensemble plus des deux tiers des réponses.
- Cela traduit une attente forte de revalorisation significative des salaires.
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Autres attentes :
- À hauteur de l’inflation (20,6 %) : Une part importante des salariés souhaite au minimum une indexation sur l’inflation, montrant une préoccupation sur la perte de pouvoir d’achat.
- 5 % (11,8 %) : Une minorité se satisfait d’une augmentation plus modérée.
Conclusion :
L’enquête révèle que la grande majorité des salariés réclament des augmentations supérieures à l’inflation, avec une préférence pour des hausses de 10 à 15 %. Cela reflète une insatisfaction face à l’érosion du pouvoir d'achat et une volonté de rattrapage par rapport au coût de la vie.
Indemnité Transport
- Montants les plus demandés:
- 100 € (23,1 %) : C'est le montant le plus cité, indiquant une forte aspiration à une augmentation significative de la prime de transport..
- 50 € (21,6 %) : Arrive juste après, suggérant que beaucoup de personnes estiment qu'une augmentation de 50 € serait un compromis pour couvrir une partie de leurs frais de déplacement.
- Autres montants fréquemment mentionnés:
- 20 € (10,6 %) et 30 € (8,5 %)
Conclusion:
Il y a une forte attente d'une augmentation de la prime de transport, avec une majorité des employés souhaitant une hausse d'au moins 50 € à 100 €. Cela reflète une insatisfaction par rapport au niveau actuel de la prime et une volonté de l'aligner davantage sur les coûts réels des déplacements domicile-travail.
Indémnité télétravail
- Montants les plus demandés :
- 100 € (18,8 %) : C'est le montant le plus cité, montrant une attente forte d’une augmentation significative.
- 50 € (15,6 %) et 20 € (15,6 %) : Deux autres montants populaires, avec une préférence notable pour des hausses plus accessibles.
- Autres montants fréquemment mentionnés :
- 300 € (9,4 %) : Une demande plus ambitieuse, mais moins répandue.
- 40 €, 150 €, 200 €, 30 € (6,3 % chacun) : Des montants intermédiaires qui montrent une diversité des attentes.
- Montants moins demandés :
- 80 €, 10 €, 5 €, 2 € (3,1 % chacun) : Ces valeurs restent marginales, suggérant que peu de salariés estiment qu’une faible revalorisation serait suffisante.
Conclusion :
Attente majoritaire d’une hausse de l’indemnité télétravail d’au moins 50 à 100 €, avec une minorité réclamant des montants plus élevés, jusqu’à 300 €. Cela traduit une insatisfaction sur le montant actuel et une volonté de le voir aligné sur les coûts réels du télétravail.
13e mois
L'approbation quasi-unanime (98,1 %) pour l'obtention d'un 13ème mois souligne un fort désir des employés pour une forme de rémunération supplémentaire.
Politique de rémunération
Une très large majorité des salariés(95,5 %) se déclare insatisfaite de la politique salariale depuis son entrée dans le groupe Renault. Cela indique un problème significatif et généralisé, qui nécessite une attention particulière de la part de la direction. Combiné avec la forte demande pour un 13ème mois, cela suggère qu'une réévaluation de la politique de rémunération est nécessaire et attendue par les salariés du Groupe.