1. Risques Psychosociaux (RPS)
La présentation de la direction a insisté sur la nécessité de lancer les comités d’écoute des RPS dans toutes les plaques. Ces comités seront composés de représentants de la direction, du service de santé au travail et du facility manager. Ils devront se réunir au moins deux fois par an pour identifier les situations à risque et élaborer des plans d’action. À ce jour, 90% des managers ont été formés aux risques psychosociaux, il reste à former les managers du siège.
La délégation CGT s’est étonnée de l'absence de l'inspection du travail ainsi que des représentants du personnel, dans ces comités d’écoute. La CGT a souligné l’importance que la médecine du travail soit directement impliquée dans ces comités, contrairement à la proposition initiale de la direction qui pourrait remplacer la médecine du travail !!! Il a été mis en avant que, sans cette expertise, les diagnostics risquent d’être incomplets. Il a également été rappelé que des alertes sur des risques psychosociaux avaient déjà été lancées, notamment au Hub, sans qu'aucune suite ne leur soit donnée. L'importance de classer les risques par priorité a été soulignée afin de pouvoir traiter rapidement les situations les plus graves.
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