En cette période de transformation du groupe, la direction fait feu de tout bois : Éclatement du groupe avec la création d’AMPERE, mise en concurrence des salariés du groupe avec ceux des entreprises chinoises, révision prochaine de l’Organisation du Temps de Travail (OTT), nouvelle Gestion Prévisionnelle de Emplois et des Compétences (GPEC). Beaucoup de choses bougent en ce moment dans l’entreprise et vont dans le sens de l’individualisation et de la mise en concurrence entre les salariés.
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