Une nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie (CCN) a été signée le 7 février 2022 par la CFDT, la CFE-CGC, FO et l’UIMM (Syndicat des patrons de la Métallurgie)
Le salaire ne sera plus relié aux classifications/qualifications mais au poste occupé.
C’est la non-reconnaissance de tous les diplômes. C’est la généralisation du système du jobgrading, certes déjà appliqué aux cadres mais, jusqu’alors, sans remise en cause de grille de progression de carrière.
Aujourd’hui, il y a :
Des statuts : ouvriers, Employés, techniciens, Ingénieurs et cadres
Des positions ou des niveaux et des coefficients :
Pour les ingénieurs et cadres : Position I – II – IIIA – IIIB – IIIC, avec des coefficients de 60 à 240
Pour les Professionnels et Etam : des niveaux I à V avec des coefficients de 160 à 400
Au 1er janvier 2024, vous n’aurez plus de position ou de coefficient sur votre fiche de paie. Tout cela va disparaitre et sera remplacé par des classes d’emplois de 1 à 18. Cette grille de 1 à 18 est séparée en 2 groupes : le statut cadre de 11 à 18, tous les autres salariés sont regroupés entre 1 et 10 (les catégories ouvrier, employé et technicien disparaissent). Et en face de chaque classe, un niveau minimum de salaire sera associé.
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