La direction s’appuie sur l’arsenal juridique possible grâce aux ordonnances Macron de 2017 en ayant recours à la rupture conventionnelle collective : Contrairement à ce qu’elle affirme, la direction a choisi cette option car il n’y a pas besoin de motif économique valable pour mettre en place ces mesures, ce qui n’est pas le cas pour un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi).
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