Il aura fallu attendre la 4ème réunion de « négociation » du plan triennal 2025-27 pour que la direction arrête de « noyer le poisson » et sorte enfin du bois. Malgré ses dénégations initiales (« nous n’avons pas la volonté de réduire les effectifs »), elle veut se donner toute latitude pour supprimer des emplois dans les années (ou même mois) à venir.
Elle veut le faire au travers de dispositifs de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) ou de Dispense d’Activité (DA) qui seraient négociés au préalable, sans aucune connaissance du nombre d’emplois qui seront supprimés par la suite. Elle pourrait en effet les utiliser, quand bon lui semble, « entité » par « entité » ou même entreprise par entreprise (il y a 4 entreprises différentes dans l’« entité » Ampere par exemple), c’est-à-dire dans l’une ou l’autre des nombreuses filiales ou sous-filiales qu’elle a créées (et qu’elle continue de créer).
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