Mercredi 16 octobre la direction a réuni les organisations syndicales en vue d’une négociation sur les thèmes de la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que du contrat de génération (jeunes/seniors).
La première partie de la séance était consacrée à la présentation des leviers d’actions encadrant la GEPP, en tenant compte de la transformation de l’industrie, de la stratégie du groupe et des impacts des plans d’actions précédents. Ces leviers sont définis en fonction des besoins en effectifs et compétences par rapport aux ressources disponibles ainsi qu’en fonction des activités des entités (chiffre d’affaires, nature, localisation, volume).
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