Alors que M. DE MEO s’apprête à dévoiler un « plan stratégique très puissant construit avec détermination » le 14 janvier prochain, la direction générale engage une négociation sur les modalités d’un plan de mise au chômage partiel sans précèdent dans le groupe.

Même si les contours restent flous, nous devons nous attendre à être en activité partielle 40% du temps et pour une durée maximum de 24 voire 36 mois si la situation économique et sanitaire ne s’améliore pas.

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