Selon la direction la situation industrielle est stable.
750 personnes travaillent aujourd’hui sur les sites d’ile de France, pour moitié de Renault et moitié de sous-traitants.
Dans le Nord, MCA est toujours en activité.
SOVAB est toujours sous le joug de son directeur et de sa volonté de reprendre l’activité de l’atelier de retouche. Sans une farouche détermination de nos camarades cette activité aurait repris dès aujourd’hui.
Un service du travail obligatoire sera mis en place sur les sites de Cergy et de Villeroy à partir du 30 mars 2020. Même si les équipes seront réduites l’ensemble du personnel d’atelier ne présentant aucun risque pour eux ou pour leurs collègues seront dans l’obligation de venir travailler pour une période de 14 jours.
La CGT rappelle à la direction et aux autres organisations syndicales la déclaration du président du conseil scientifique sur le COVID 19, Mr Jean-François Delfraissy : « La crise va s’intensifier au cours de la semaine qui vient et le nombre de cas graves et de morts augmentera. Notre message majeur est que le confinement, dans l’état actuel des ressources, est la seule façon de casser la courbe de l’épidémie et d’éviter que le système de soins explose en vol ».
La CGT réaffirme l’impérieuse nécessité d’arrêter, sans tarder, toutes les activités non essentielles au fonctionnement de la nation. C’est la seule alternative crédible à l’endiguement de cette pandémie.
Vers un contrat social de crise.
Les décrets d’application en rapport avec les mesures économique de la loi d’urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19 restent à paraitre et les modalités de fonctionnement du chômage partiel sont encore inconnues. Malgré tout, la direction souhaite engager rapidement des discussions avec les organisations syndicales pour bâtir un projet d’accord de crise au travers de réunions bilatérales.
Mais la philosophie de l’accord nous est dévoilée par cette simple interrogation ; « Le télétravail peut-il être considéré comme un travail partiel ? ».
Pour conclure
La direction reste sur sa position et réagit en fonction de la pression sociale exercée par les salariés sur le terrain.
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