L'accord à vivre du 29 décembre 1989 et ses annexes
L’évolution de Renault s’inscrit dans un contexte de changement profond et permanent. Cette situation, qui est appelé à s’accentuer, tient à la conjonction de trois facteurs principaux : la concurrence de plus en plus vive que se livrent au niveau mondial l’ensemble des constructeurs automobiles, l’accélération du rythme de développement des nouvelles technologies qui affecte à la fois le produit et l’ensemble du processus de produit, et une certaine modifications des valeurs et des attitudes, les salariés marquant leur attachement à l’entreprise dans un environnement de transformations culturelles, économiques et sociales.
- Saisir les évolutions de l’entreprise et s’y préparer
- Gérer avec dynamisme son parcours professionnel
- Améliorer sans cesse par la formation son professionnalisme
- Se réaliser dans un cadre de travail performant
- Dispositions administratives et juridiques
Avenant relatif au suivi et au développement de l’accord à vivre du 18 juin 1993
- Objet de l’accord
- Composition des commissions centrale et locales
- Réunions des commissions centrale et locales
- Attributions des commissions centrale et locales
- Dispositions administratives