Le 30 septembre s’est tenu le deuxième et dernier groupe de travail consacré à l’annualisation des congés payés, qui entrera en application à compter du 1er janvier 2027.
Comme nous l’avons rappelé,
il ne s’agissait pas d’une négociation : la décision de modifier le système de gestion des congés était déjà prise par la Direction.
Dans ce cadre, notre objectif a été clair : faire remonter les difficultés concrètes du terrain et rechercher un maximum de garanties et de souplesse pour les salariés.
Plusieurs orientations ressortent de ce dernier groupe de travail :
Un
compteur transitoire pour conserver les congés déjà acquis ;
Une utilisation progressive pouvant aller
jusqu’à 4 ans ;
La possibilité de
monétiser jusqu’à 5 jours par an, à la demande du salarié ;
Des
possibilités de dérogation selon les situations ;
Une v
igilance sur les refus de congés et la nécessité de privilégier le dialogue ;
Une attention particulière à la bascule entre 2026 et 2027, notamment pour les congés déjà programmés.
La CGT restera attentive à ce que les possibilités et garanties présentées lors de ces groupes de travail se retrouvent réellement dans le dispositif qui sera appliqué en 2027.
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