Les températures repartent à la hausse et les prévisions annoncent une nouvelle vague de fortes chaleurs sur une grande partie du territoire dans les prochains jours.
Chaque année, nous constatons les mêmes difficultés sur le terrain : ateliers transformés en étuves, zones de stockage surchauffées, véhicules en plein soleil, salariés exposés pendant plusieurs heures sans adaptation suffisante des conditions de travail.
Cette année, un élément nouveau renforce nos leviers d'action :
Afin de vous permettre d'agir rapidement dans vos établissements, vous trouverez plusieurs supports en cliquant ici :
Le tract CGT RRG à destination des salariés
Un rappel simple et concret des droits des salariés et des obligations de l'employeur.
Le courrier adressé à la Direction des Relations Sociales
Demande de mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires.
La réponse officielle de la Direction
Confirmation de la mise à jour du Plan Canicule RRG, du DUERP et de l'inscription du sujet dans les CSE.
L'analyse détaillée du nouveau décret
Un véritable outil pour les élus, DS, RSS, CSSCT et représentants de proximité afin de maîtriser les nouveaux droits et moyens d'action.
Des exemples de mesures techniques et organisationnelles
Solutions de ventilation, rafraîchissement et prévention pouvant alimenter vos échanges avec les directions locales.
Les annonces de la Direction sont une chose.
La réalité vécue par les salariés sur le terrain en est une autre.
Nous vous invitons donc à être particulièrement attentifs dans les prochains jours :
Vérifier que le sujet a bien été présenté ou inscrit à l'ordre du jour du CSE.
Contrôler la mise à disposition d'eau fraîche et son accessibilité.
Vérifier le fonctionnement des systèmes de ventilation, de climatisation ou des moyens de rafraîchissement.
Demander les mesures d'adaptation des horaires ou de l'organisation du travail lorsque cela est nécessaire.
Faire remonter immédiatement toute situation de souffrance au travail liée à la chaleur.
Être particulièrement attentifs aux salariés les plus exposés ou vulnérables.
Saisir la CSSCT, le médecin du travail ou l'inspection du travail lorsque les mesures de prévention sont insuffisantes.
Il nous appartient maintenant de nous assurer que les engagements annoncés se traduisent concrètement dans chaque établissement, chaque atelier, chaque magasin et chaque service.
Merci de nous faire remonter les situations rencontrées localement ainsi que les éventuelles bonnes pratiques mises en place dans vos établissements.