Dans le tract, nous vous révélons les orientations du plan de promo 2026 :
· Après les quotas dans les entretiens individuels, les augmentations sont complètement cadenassées.
· C'est un management par la peur et la sanction qui se met peu à peu en place, comme le décrit l'article très intéressant du journal Le Monde daté d'hier "Les "performance improvement plans", ou comment pousser les salariés vers la sortie sans le dire" que nous vous joignons également. Toute ressemblance avec les PPI, la "contribution insuffisante", les quotas dans les notations, etc., n'est pas du tout fortuite !
· Face à cette politique délétère, nous avons besoin de construire du collectif : la CGT lancera dans quelques semaines son enquête annuelle Salaires/Plan de promo, il faudra y répondre massivement pour construire un outil collectif représentatif.
Également dans le tract, la situation inquiétante des activités sociales et culturelles pour les salariés Ampere SAS qui seront transférés dans la nouvelle filiale Ampere Energy au 1er juillet 2026 : la continuité doit leur être assurée !