Derrière les présentations très cadrées de la direction, le bilan confirme surtout un écart persistant entre les discours et la réalité :
- féminisation encore très faible dans les métiers techniques,
- progression limitée dans l’encadrement,
- et toujours aucune femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’index égalité reste bloqué à 83/100, tandis que la présence des femmes dans les instances dirigeantes demeure quasi inexistante.
L’égalité professionnelle ne peut pas se réduire à un exercice de reporting : elle doit se traduire par des mesures réelles sur les recrutements, les promotions et les rémunérations.
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