À quoi sert l'outil
Il calcule les jours de repos de l'année et le nombre de jours réellement travaillés. Il s'adresse aux cadres Renault et Ampere au forfait jours, à temps plein ou à temps partiel.
Le forfait à temps plein est de 218 jours. Les jours d'ancienneté acquis abaissent le plafond de jours travaillés.
1. Année d'embauche et année
Indiquer l'année d'embauche. Ce champ est facultatif. L'outil en déduit l'ancienneté : année choisie moins année d'embauche. Il en tire les jours d'ancienneté acquis, selon l'accord Renault.
| Ancienneté | Jours acquis |
|---|
| 2 ans | 1 j |
| 8 ans | 2 j |
| 15 ans | 3 j |
| 20 ans | 4 j |
| 25 ans | 5 j |
| 33 ans | 6 j |
| 35 ans | 7 j |
Ces jours ne dépendent pas du temps de travail. À 80 % comme à 100 %, les jours acquis sont les mêmes. L'ancienneté se compte en années civiles. Pour saisir un autre nombre de jours, il faut effacer l'année d'embauche et remplir le champ "Jour(s) d'ancienneté acquis".
Choisir ensuite l'année à calculer. Le calendrier couvre 2020 à 2032. Le bouton "Année courante" revient à l'année en cours. L'outil calcule seul les week-ends et les 11 jours fériés, Pâques, Ascension et Pentecôte compris. Pour les vérifier, il suffit d'ouvrir "Voir les jours fériés calculés" en bas de page.
2. Renseigner les absences
- Congés posés : la valeur théorique s'affiche à droite. Elle vaut 20 à temps plein.
- 5ᵉ semaine : calculée automatiquement. Elle vaut 5 à temps plein.
- CTI posés : choix par demi-journée, jusqu'à 20. Par défaut, l'outil propose les CTI acquis dans l'année.
- Jour(s) d'ancienneté acquis : le champ se calcule seul si l'année d'embauche est indiquée. Sinon, saisir des jours entiers, de 0 à 7. Ils abaissent le plafond de jours travaillés, qu'ils soient posés ou non. Exemple : 5 jours acquis donnent un plafond de 218 − 5 = 213 jours à temps plein, ou 174 − 5 = 169 jours à 80 %.
- Jour(s) d'ancienneté posé(s) : par défaut, le champ reprend les jours acquis, comme si tous étaient posés. Il reste modifiable. Saisir des jours entiers, de 0 à 7, sans dépasser les jours acquis. Ils se retirent du compteur forfait jours, comme les congés. Ils ne changent pas les CTI.
- Samedi et jours fériés travaillés : saisir des jours entiers. Ils s'ajoutent aux jours travaillés.
- Grève : saisir par pas de 0,5. Une demi-journée vaut 0,5, une journée vaut 1. Exemple : 3 demi-journées donnent 1,5. Une saisie hors pas est arrondie à la demi-journée la plus proche.
3. Temps partiel
Activer l'interrupteur "Temps partiel", puis choisir le mode.
Temps partiel jour(s) fixe(s) : cocher les jours de la semaine non travaillés. L'outil affiche le taux. Les congés et la 5ᵉ semaine sont proratisés. Exemple : 1 jour coché par semaine donne un taux de 80 %.
Temps partiel annualisé : choisir la quotité parmi 50, 60, 70, 80, 90 et 95 %. Les jours non travaillés ne tombent pas sur un jour fixe. Il faut les poser au fil de l'année dans le WF congés. Les congés et les CTI restent comptés à temps plein. L'outil affiche le nombre théorique de jours non travaillés, en jours entiers et en demi-journées. Le nombre posé se corrige dans la liste, par pas de 0,5 jour.
Le temps partiel avec des demi-journées est obligatoirement annualisé.
| Quotité | Forfait | Non travaillés 2026 |
|---|
| 50 % | 109 j | 109 j |
| 60 % | 130 j | 88 j |
| 70 % | 153 j | 65 j |
| 80 % | 174 j | 44 j |
| 90 % | 196 j | 22 j |
| 95 % | 207 j* | 11 j |
4. Lire les résultats
La carte "Jours de repos au 1ᵉʳ janvier" donne les droits théoriques. La carte "Jours travaillés" donne le réel, selon les valeurs saisies. Le compteur forfait jours s'affiche en vert s'il reste inférieur ou égal au plafond : 218 jours à temps plein, 174 jours à 80 %, moins les jours d'ancienneté acquis. Il passe en rouge s'il dépasse ce plafond. Dès qu'au moins un jour d'ancienneté est acquis, la ligne "Forfait individuel avec ancienneté" s'affiche sous le compteur. Exemple : 5 jours acquis donnent 218 − 5 = 213. Si 2 de ces 5 jours sont posés, le compteur atteint 216. Le plafond est dépassé de 3 jours. Ces 3 jours sont majorés, car les jours d'ancienneté non posés comptent comme un dépassement. Dans la carte "Jours travaillés", la ligne "Jour(s) d'ancienneté posé(s)" se retire du compteur. La ligne rouge "Jour(s) d'ancienneté non posé(s)" n'apparaît que s'il reste des jours d'ancienneté non posés. Elle ne se retire pas du compteur. Elle indique les jours qui abaissent le plafond sans réduire le compteur. Quand le compteur dépasse le plafond, la dernière ligne indique les jours majorés : +10 % pour les 3 premiers jours au-delà du plafond, puis +15 % jusqu'à 235 jours.
Compteur forfait jours = jours ouvrés hors fériés − jours non travaillés (temps partiel) − congés − 5ᵉ semaine − CTI − jours d'ancienneté posés − grève + samedis et fériés travaillés
Exemple 2026 à temps plein, sans grève : 252 jours ouvrés hors fériés − 20 congés − 5 jours de 5ᵉ semaine − 9 CTI = 218 jours au compteur forfait jours.
Au-delà de 218 jours, il n'y a pas de congés en plus. Une majoration s'applique : +10 % du 219ᵉ au 221ᵉ jour, puis +15 % du 222ᵉ au 235ᵉ jour.
La barre en haut de page montre la répartition de l'année. Un survol de chaque segment affiche son détail.
Autres boutons
- Réinitialiser (bouton à côté du titre "Paramètres") : remet tous les champs à leur valeur de départ.
- Mode jour / Mode nuit : change les couleurs de l'écran.
