La nouvelle convention collective de la métallurgie signée le 7 février 2022 par la CFDT, la CFE-CGC, FO et le patronat de la métallurgie (UIMM) a pris effet le 1er janvier 2023 pour la partie complémentaire santé-prévoyance. Le second volet concernant les classifications-qualifications sera mis en place au 1er janvier 2024. Ce dernier remet en cause l’idée d’un salaire calculé en fonction des qualifications et de l’expérience acquise. Un retour en arrière de plusieurs décennies puisqu’il s’agit de rémunérer les salariés à l’emploi et au poste tenu.