La direction a commencé par faire un retour sur les actions à mener et/ou à étendre au socle social commun. Elle souhaite faire progresser le taux de recrutement de femmes en alternance et en stage en passant d’un objectif de : 

  - 30 à 50% de femmes dans le recrutement en stage ;

  - 30 à 50% de femmes dans le recrutement en alternance sous réserve du respect des 5% d’alternants au sein de l’effectif moyen ;

Encourager la participation des salariées à des événements externes organisés par l’entreprise sur le temps de travail effectif afin d’attirer plus de femmes vers les métiers de l’industrie.

 

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