Après toutes ces années où seule la logique financière a eu voix au chapitre chez RRG, après toutes ces années où le salarié a été considéré uniquement comme une variable d'ajustement, utilisé comme solution à des situations de crise que la direction par ses choix hasardeux avait elle-même provoquée, après une succession de politiques où le social, le bien-être du salarié n'était qu’un élément de langage pour la direction, il est plus qu'urgent de replacer le capital humain au cœur de l'entreprise !

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