Nous le répétons, l’accord APLD signé par les autres syndicats permet à la direction de : mettre au chômage qui elle veut, quand elle veut, par secteur, UET ou individuellement, par semaine, journée ou demie journée et sans délai de prévenance, en faisant payer les salariés par les caisses de chômage et en ponctionnant les congés.
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