L’état des lieux de l’accord de transformation des compétences clôt le cycle de réunions du groupe de réflexion paritaire sur la situation de l’entreprise.
Le dispositif de RCC se voit légèrement boosté par les nouvelles incitations : augmentation de la prime de départ et élargissement du panel des prétendants au départ. Un soulagement pour les organisations syndicales signataires. Ce qui permet à la très grande majorité des directions d’atteindre voire de dépasser les objectifs initiaux. Dans certaines directions, comme les achats, l’hémorragie est telle qu’elles craignent de ne plus être en capacité d’assurer leur service.
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