Fort des engagements pris au cours des dix dernières années, et n’entendant pas relâcher les efforts réalisés, la Direction de RRG et les partenaires sociaux souhaitent donner une nouvelle impulsion à sa politique handicap en instaurant des référents relais en régions, chargés d’accompagner les personnes en situation de handicap dans leur emploi et d’accentuer le développement des partenariats avec les instances spécialisées.
Par ce nouvel accord, les parties entendent renforcer les axes suivants :
- Poursuivre la progression du taux d’emploi de travailleurs handicapés afin d’atteindre un taux de 6% notamment par le développement de l’alternance afin d’anticiper les départs à la retraite ;
- Confirmer le travail déjà réalisé en terme de plan d’insertion et de formation ;
- Maintenir dans l’emploi els personnes en situation de handicap ou celles qui pourraient le devenir au cours de leur carrière professionnelle ;
- Accentuer les actions internes et externes de communication et de sensibilisation
- Développer la collaboration avec le secteur protégé et/ou adapté.
- Objet de l’accord
- Bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- Péréquation
- Référents handicap
- Plan d’embauche en milieu ordinaire
- Politique de sensibilisation
- Plan d’insertion et de formation
- Plan de maintien dans l’entreprise
- Partenariat avec le secteur protégé
- Commission de suivi et information des instances
- Coordination
- Budget prévisionnel de l’accord
- Règlement des différends
- Durée de l’accord
- Révision de l’accord
- Validité de l’accord
- Adhésion
- Agrément et dépôt