Le personnel, à l'exception des salariés dont la rémunération est annualisée et des apprentis, bénéficie de 4 allocations annuelles nommées respectivement "allocation de printemps", "allocation de vacances", "allocation d'automne", "allocation de fin d'année".

Les allocations sont payées en totalité pour le personnel ayant une ancienneté "dernière entrée" de 3 mois au dernier jour du trimestre civil de référence de l'allocation, inscrit aux effectifs de Renault à cette même date et ayant travaillé au cours de la période de référence.

Les allocations sont versées au prorata du nombre de mois civils de présence pour le personnel entrant ou quittant l'Entreprise au cours du trimestre de référence de l'allocation et ayant travaillé durant cette période.

L'allocation de printemps est payée en mars ; l'allocation de vacances l'est en juin ; celle d'automne l'est en septembre ; celle de fin d'année l'est en décembre.

Le montant des allocations de printemps, d'automne et de fin d'année est intégralement hiérarchisé. La valeur est donnée pour la base 100 ou coefficient 100 et est majorée pour ancienneté, sans aucun abattement, ni minoration.

Par contre, l'allocation de vacances comporte une partie intégralement hiérarchisée et majorée pour ancienneté, sans aucun abattement, ni minoration, et une partie uniforme.

Les majorations pour ancienneté sont

- de 2 à 5 ans: 10%
- de 5 à 10 ans: 20%
- de 10 à 20 ans: 30%
- au-delà de 20 ans : 40%

Ces allocations sont payées aux salariés à temps partiel au prorata du nombre d'heures travaillées par rapport à l'horaire affiché.